就活ハラスメント防止方針

就活ハラスメントに対する基本方針

1.はじめに

株式会社はとバス（以下、「はとバス」という。）は、すべての求職者の皆さまが安心してご応募いただけるよう、一人ひとりの個性や価値観を尊重し、公正で誠実な採用活動を行います。
採用活動における就活ハラスメントを一切認めません。
就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップ等において、採用する側の立場や関係性を背景に行われる不適切な言動によって、求職者の人格や尊厳を傷つけたり、安心して就職活動を行う環境を害したりする行為です。

2.はとバスの取り組み

①方針の周知

本方針を社内外に公表し、採用活動に関わる社員へ周知徹底します。求職者に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする就活ハラスメントを一切認めません。ハラスメント行為が確認 された場合には、行為者に対し、懲戒処分を含む厳正な措置を講じるとともに、被害者への 配慮および再発防止を徹底します。

②教育・研修

採用担当者、面接官、リクルーター等に、人権尊重とハラスメント防止に関する教育・研修を継続して実施します。

③相談窓口

求職者が安心して利用できる相談窓口を設け、プライバシーと秘密を守ります。

④適切な対応

相談を受けた場合は速やかに事実を確認し、必要な対応と再発防止を行います。

3.採用活動における基本ルール

• ①面談・面接は、原則として9:00～18:00の間に実施します。
• ②面談・面接は、オンラインまたは対面で実施します。対面の場合は、はとバスが指定する適切な会場を事前にご案内します。
• ③連絡には、はとバスが指定または承認した業務用の手段を使用します。社員個人のSNS等による私的な連絡は行いません。
• ④採用活動に関係のない私的な接触、飲酒を伴う場や不適切な場所での面談は行いません。

禁止している行為の例

• 性的な言動：性的な質問、からかい、不要な身体接触、私的な誘い等
• 威圧・人格否定：威圧的な発言、侮辱、必要な範囲を超えた圧迫的な対応等
• 意思決定の強要：他社選考の辞退、就職活動の終了、内定承諾等の不当な強要
• 私生活への介入：適性・能力と関係のない家族、恋愛、結婚、思想・信条等への過度な質問
• 情報の不当な取扱い：性的指向・性自認等の開示強要や、本人の同意のない第三者への伝達
• 不利益な取扱い：相談・申告・事実確認への協力を理由とする不利益な評価や対応

4.私たちの責任

はとバスおよび採用活動に関わる社員は、求職者の皆さま一人ひとりを尊重し、安心してご応募いただける採用環境をつくる責任があります。そのために、ハラスメントを許さない文化の醸成、公正で誠実な採用活動の実施、相談しやすい環境づくり、発生時の迅速な対応と再発防止に継続して取り組みます。

5.相談について

職活動において、はとバス社員によるハラスメントを受けた、見聞きした、または不安や懸念を感じた場合は、相談窓口へご相談ください。実際に行為が発生している場合に限らず、そのおそれがある場合も相談できます。

• ①相談内容と個人情報は適切に管理し、プライバシーと秘密を守ります。
• ②相談・申告を理由として、不利益な取扱いを行いません。
• ③相談したことが、はとバスの選考・評価・合否に影響することはありません。

6.就活ハラスメント相談窓口

相談窓口はこちら

• 施行日：2026年10月1日